早春三（sān）月，又到了一年（nián）一（yī）度的（de）跳槽（cáo）高峰。作为一（yī）个待过小公（gōng）司，混过大公司，在职场（chǎng）艰苦奋斗（dòu）8年多的过来人，笔者给那些准备跳（tiào）槽的职场新人提（tí）个醒！

哪几类公司（sī）不能（néng）去？

以下几类（lèi）公司的工作（zuò）机会是需要慎重考虑（lǜ）的：

1、浮躁激进型

一般来（lái）说，浮躁激进（jìn）的公司犯错的机会更大些（xiē），老板的（de）一冲动可能就会（huì）毁掉你珍惜的工作（zuò）。浮（fú）躁（zào）激（jī）进的公司通常表现为（wéi）疯狂扩展，到处（chù）开分公司，到处（chù）挖人（rén）。看一家公司能否长远（yuǎn）发（fā）展，一定不要看当下他们有多么火红，要冷静的想（xiǎng）想他们的商（shāng）业模式能不能长远。

比（bǐ）如前几年的团购正火的时候（hòu），在资本（běn）的推动下，各家团购网站疯狂招人，一天就（jiù）会新增几十上百个新（xīn）面（miàn）孔，而没过了多久，纷纷关（guān）门大吉。高（gāo）峰（fēng）时，几千（qiān）上万家的团购网（wǎng）站，目前大部分已经销（xiāo）声匿迹，现在（zài）还有声（shēng）音的好（hǎo）像只（zhī）剩（shèng）下十来家了。

2、家庭作坊型

这（zhè）类公司主要由家庭成员组成，各种利益（yì）纠葛。你进入这样一家企业，将不会有更（gèng）大（dà）的发展（zhǎn）空间，所有的利（lì）益（yì）部门都会被（bèi）这个家族企业里的成员担任，你做到底也是一个职业经理人，不会成（chéng）为主人翁。选择（zé）时也要慎重。

3、投（tóu）机倒把型

这类公司（sī）以钻法（fǎ）律政（zhèng）策来（lái）获得盈利（lì）空间。比如一些博彩网站，一（yī）些（xiē）打色情擦（cā）边（biān）球的网站（zhàn），这类网站（zhàn）短期（qī）内效（xiào）益（yì）可（kě）能很（hěn）好，但这不是正经生（shēng）意，一旦被查（chá）处，不但丢掉工（gōng）作还可能断送你的生活。

大公司（sī）里的那些坑（kēng）

不少人羡慕大公司（sī）的福利（lì）待遇好，对大公司可（kě）以说是翘首以盼。可是，你不知道的（de）是，一入侯门深似海，从此升职是路人啊。特别是如果（guǒ）你（nǐ）去了（le）以下（xià）这些部（bù）门，前途就很渺茫了！

1、被边缘化的（de）部门

通常大公司都会下设很多独立的事业部，事实（shí）上，大公司的（de）事业（yè）部与事业（yè）部（bù）之（zhī）间是有（yǒu）很（hěn）大（dà）差距的，有（yǒu）的事业（yè）部业（yè）务开展的（de）好，待遇也是杠杠的，有的事业部（bù）是即将被（bèi）抛弃的业务，因此待遇（yù）会很一般。别的事（shì）业（yè）部可能（néng）年会发宝马什么的，边缘化的事业部可（kě）能（néng）顶多就是一起聚个餐。

2、人（rén）事斗争激（jī）烈的部门（mén）

大（dà）公司人多嘴杂（zá），涉及到方方（fāng）面面的利益分配，自（zì）然就会有各种人事斗争。部（bù）门与部门（mén）之间，同（tóng）事与同事之间，领导与下属之间，人事（shì）斗（dòu）争无处不在。人（rén）事斗争中，经常会涉及（jí）到站队的（de）问题，一旦你站错了队，很有可能会充当炮灰，如果你涉（shè）世未（wèi）深（shēn），太（tài）过单纯（chún），说不定你被卖（mài）了还帮着别（bié）人（rén）数（shù）钱（qián）。

3、老员工太（tài）多的（de）部门

公司发展到一定（dìng）程（chéng）度，即便是私（sī）营公司也会像国企（qǐ）一样，会有很多跟随公（gōng）司多（duō）年的老员工。在（zài）老员工堆积的部门，升职来说更（gèng）是难上加难。很多大公司升职都是论（lùn）职排辈，如果你不（bú）是（shì）有过（guò）人的才智，是绝（jué）对不可能得（dé）到升职的机会的。

如果，你（nǐ）真的进（jìn）了大公（gōng）司，以（yǐ）上三条不幸全中，不（bú）但（dàn）是清水（shuǐ）衙门事业部，还被分配到边（biān）缘化了（le）的（de）小（xiǎo）部门，正好（hǎo）这个小部门的（de）同（tóng）事间还喜欢（huān）搞（gǎo）点人事斗争（zhēng）消磨时光，那你就哭去吧。

小公司的利与弊

那么去（qù）小公司呢，是不是（shì）会更（gèng）好点呢（ne）？笔者不妨先来打个防疫针，先说说小公司的可能会遇（yù）到的（de）几个突出的问题。

1、工资福利待遇不（bú）佳

小公司（sī）普遍福（fú）利待遇不（bú）太好，除非是创业起初（chū）就拿到千万美元（yuán）融资的富（fù）二代创业公司，一般创业公司由几个合伙人自筹资金（jīn），创业前期都是勒（lè）紧裤带过日子（zǐ），自（zì）然工资待遇（yù）也好不到哪儿去，跳槽到小公司（sī）要（yào）考虑清楚，很有可能没有你曾经（jīng）待过的大公司福（fú）利待遇好，这时，你要有充分（fèn）的心理准（zhǔn）备，免得过去之后心里不平衡。

2、老（lǎo）板指手画脚，亲力亲为

小公司创业的（de）老板通（tōng）常都比（bǐ）较着急（jí）。因（yīn）为创业起初（chū），时间是最宝贵（guì）的（de），错过一（yī）天（tiān）都可能丧失继（jì）续生存下去的机会（huì）。因此，老板通常看到员工的工作（zuò）进展不顺，通常不会让（ràng）员（yuán）工自（zì）我调（diào）整，因（yīn）为实在是等不起（qǐ），通常都会自己（jǐ）操刀上（shàng）门，亲力亲（qīn）为。

3、事（shì）情杂（zá），不能专一发展

初（chū）创小公司人数有限，因此分配到（dào）每（měi）个（gè）员工（gōng）手头上的事情可（kě）能会很多（duō）。你可能会遇到运（yùn）营（yíng）、推广（guǎng）、美（měi）工、编（biān）辑等（děng）等多个工种都（dōu）需要（yào）做的情况。这个时候（hòu），你可能无法（fǎ）在某一（yī）个领域（yù）深入（rù）发展，虽然会（huì）的东（dōng）西（xī）多，但并不是专家级。这个（gè）可能也会影响到你后期生涯发展。

任何事情都（dōu）具有两面性，有（yǒu）弊自然有利，我们再来看看小公司（sī）有哪些好的地方。

1、到处都是机（jī）会，各种（zhǒng）锻炼

小公司随着（zhe）业（yè）务拓展，会处（chù）于各种缺人（rén）的状（zhuàng）态。为了（le）利润（rùn）最大化，小公（gōng）司（sī）通常都（dōu）会让一（yī）名员工同时肩负起多个工作（zuò）岗位。一般的员工可能（néng）认为老板剥削过重，但乐观的员工却会认为这是老板（bǎn）给的（de）一次锻炼机会（huì）。作为过来人，笔者觉得，初入职场，多干点并没什么不好，多掌握点技能（néng），很可能会为将来（lái）的事（shì）业打下（xià）深厚的（de）基础。

2、有可能成为创始合伙人（rén）和功勋（xūn）元老

小（xiǎo）公司刚起步可能会（huì）比较艰（jiān）难，但是若能遇到风口，突然被（bèi）风吹（chuī）起（qǐ）来，你作为一（yī）名员工加（jiā）入其中说不定能搭上顺风车，过（guò）个三年（nián）五（wǔ）年（nián），说不定也成为了上市公司的功勋元老，回（huí）报杠杠（gàng）的。

最后，要记住最重要的（de）一条是，经常跳（tiào）槽不是一个好习惯。如（rú）果跳槽是同一行（háng）业（yè）同一（yī）个工种还好说，如果跨行业跨工种风险更大（dà）。身在职场，还是着眼长（zhǎng）远，千万不要为了（le）拿一时高（gāo）薪（xīn）损失（shī）了（le）更长远的发展。该说的笔者已经说完，至于如何选择，就（jiù）靠你自（zì）己（jǐ）去（qù）权衡利弊了（le）。