新（xīn）的（de）一年（nián）开始了（le），大四第一学期即将结束。当2014届毕业（yè）生还在为找第一份工作而忙（máng）碌（lù）时，一些往届生（shēng）却盘算着要换一份“新”工作，其中（zhōng）不（bú）乏毕业不满半年的2013届（jiè）毕业生。“接下来又去哪（nǎ）儿”是（shì）这些职场“跳早族”最关心（xīn）的问题。

　　“成（chéng）为‘跳早族’，这事儿不赖我”

　　“我不是应届生，我有工作经验。”在上周（zhōu）举行的校园双选会上（shàng），2013届毕业生张（zhāng）璇正在向一家通信（xìn）公司递交简历。为了（le）突出自己不（bú）是应届生，她（tā）特意穿上了单位发的职业装。如果这次能顺利（lì）找到工（gōng）作（zuò），这（zhè）会是她的第三份工作，而她毕业还不足半年。

　　毕业（yè）时，张璇抱着“先就业再择（zé）业”的想（xiǎng）法，在一（yī）家广告公司实（shí）现（xiàn）了就业。但（dàn）仅3个半月后，她（tā）发现这（zhè）份工作不是自己想要的，于（yú）是果断辞职了。

　　接着，张璇（xuán）应聘到一家（jiā）杂志社，但没多久，她（tā）发（fā）现这份（fèn）工作（zuò）依然不是最（zuì）理想的。张璇原以为（wéi）一上班就会被（bèi）重用，试用期间（jiān）能写出几（jǐ）篇万（wàn）字以上（shàng）感人肺腑的通（tōng）讯稿（gǎo），尽快（kuài）向领（lǐng）导和同事（shì）证明自己（jǐ）的实力。但（dàn）是，在两个月试用期里，除了跟着师（shī）傅采（cǎi）访（fǎng）外，张（zhāng）璇还要帮忙（máng）整理采访录音、编辑稿件（jiàn），结（jié）果（guǒ）连一（yī）篇像样（yàng）的“大稿”也没写成（chéng）。想到自己毕业于名牌大学，又（yòu）是新闻专业科班出身，每天却做这些“没有技（jì）术含（hán）量（liàng）”的工作，她觉（jiào）得实（shí）在“太憋屈”。“这（zhè）和我理想中的工作（zuò）状态相差太大了，再待下去也没什么希望，所以试用期一（yī）结束（shù）我就（jiù）辞职了。”张（zhāng）璇（xuán）说。

　　“我觉得（dé）跳槽没什么不对，工作不合适当（dāng）然会走啊！”对（duì）于半（bàn）年（nián）内的接（jiē）连“两级跳”，张璇这样说。

　　麦可思发布的（de）调查数据显示（shì），约四成（chéng）毕业生（shēng）在工作半年内（nèi）离（lí）职，其中近九（jiǔ）成属于主动离职的“跳早族”。要么不喜欢，要么（me）嫌薪水少（shǎo），要么觉（jiào）得太累……“跳早族”们的离职理由貌似都是（shì）“工作”的（de）错。

　　越跳越迷茫（máng），到底谁（shuí）的错？

　　从某商超集团的管理（lǐ）培训生，到（dào）房地产公司（sī）的销售员，再到某外企的人力资（zī）源助理（lǐ）……毕业不足（zú）两（liǎng）年的崔（cuī）斌已经（jīng）做过5份工作。原本在人（rén）才市场上有优势的他，发（fā）现自己越跳越迷茫。

　　“上大学的时候我比较‘宅’，没参加过社团（tuán）活（huó）动，也没实习（xí）过，直（zhí）到毕业我都（dōu）不知道自己（jǐ）究竟想干嘛。”崔斌说。因为没有（yǒu）实习经历，也没接触过实际的工作（zuò），“迷茫”的（de）他一毕业就选择了起（qǐ）点（diǎn）较低（dī）的管理（lǐ）培训生（shēng）工作，想（xiǎng）着通过培训可以直接升（shēng）到管理岗。可培（péi）训初期基层的“理（lǐ）货员”工作让他（tā）很快（kuài）打了“退堂鼓”，而随后的几（jǐ）份工作行业跨度更大。结果他越跳越（yuè）搞不清楚自己究竟喜欢哪一行。“我想等到（dào）春节后的招聘高峰期再（zài）试试。如（rú）果还是找不到适（shì）合（hé）的（de）工作，我就干脆辞职准备考（kǎo）研[微博]。”这是崔斌的（de）想法。

　　麦可思的调（diào）查数据中有个有意思（sī）的现（xiàn）象：大多数“跳早族（zú）”希望通过（guò）频繁（fán）跳槽提高工（gōng）资待遇，然而相关数（shù）据显（xiǎn）示，毕业3年内（nèi）一直为1个雇主工作的毕（bì）业生月收（shōu）入最高（gāo），为5个及以上雇主（zhǔ）工作的本科毕业（yè）生3年后月（yuè）收入最（zuì）低。

　　北辰（chén）实业股份有限公司人力（lì）资源（yuán）部负责人李亚晶介绍，任何一（yī）家（jiā）单位在雇用员工时都不喜（xǐ）欢频繁跳（tiào）槽（cáo）的人。一方面，单位会认（rèn）为该员工的忠诚度（dù）不高（gāo），入职后工龄短（duǎn），自然会影响企业给（gěi）出的底（dǐ）薪；另一方面（miàn），频繁跳槽使应聘者专（zhuān）业水平不连（lián）贯，职业能力大打折扣。用人单位根据应（yīng）聘者能（néng）力定薪（xīn）水，对连续跳槽的人不会给（gěi）出很（hěn）高（gāo）的（de）薪资。

　　小“跳早”，请你听我说频（pín）繁的跳槽没有带来工（gōng）作经验的积累，也没有让工（gōng）资“翻倍”，可初入职场的不适应（yīng）和不满意还是存在……遇（yù）到（dào）这些“拦路虎”，职（zhí）场小“跳早”们（men）该如何选择（zé）？职场过来人和就业专家对（duì）此都有话说。

　　学长（zhǎng）说：守得云开见月明

　　宋侃是北京师（shī）范大学[微博]2010届毕（bì）业生（shēng），毕（bì）业后应（yīng）聘到（dào）一家3G通信公司，月薪不（bú）足3000元（yuán），而同班同学（xué）中（zhōng）有的工资是他的两倍（bèi）。面（miàn）对这种落差，宋（sòng）侃（kǎn）并（bìng）没有轻（qīng）易动摇（yáo）。他觉得自（zì）己缺乏丰富的项目经验，而在工作中积累经验比涨工资更重要。

　　虽然宋侃（kǎn）当初应（yīng）聘的是软件开发工程（chéng）师，但由于（yú）公司规模较（jiào）小，人手不（bú）够，他经常要充当程序测试（shì）员、电话客服等。在（zài）看似“打杂”的工作（zuò）中，宋侃获得了更多锻炼机会，工作（zuò）能力（lì）迅速（sù）提升。宋（sòng）侃的（de）出色表（biǎo）现赢得了领导（dǎo）的认可，工作两年后就被升为项目（mù）经理。

　　“对工作的满意（yì）程度与自己的期望值（zhí）密切相关，任（rèn）何一份工作都不可能十（shí）全十（shí）美。”宋侃这样告诫职场上（shàng）的小（xiǎo）“跳早”们，“守得云开见月明（míng）。”

　　专（zhuān）家说（shuō）：别被“情绪”牵着走（zǒu）

　　北京（jīng）高校毕（bì）业生就业指导中心就业专家居阳（yáng）提醒，多（duō）数职（zhí）场新人离职前（qián）会（huì）产生（shēng）负面（miàn）情绪，这（zhè）反映出新（xīn）人跳槽时看待（dài）问（wèn）题易（yì）片面（miàn）、偏（piān）激（jī）。正因如此（cǐ），职场新（xīn）人跳槽（cáo）时（shí）要多从客观（guān）、积极的角度看问（wèn）题，还（hái）要有长（zhǎng）远的（de）眼光和（hé）计划（huá）性。

　　职场新人有（yǒu）离职（zhí）意向时如带有负面情（qíng）绪（xù），可（kě）暂（zàn）时（shí）将“离职”的念头（tóu）搁（gē）到（dào）一边（biān），避免在情绪化状（zhuàng）态（tài）下冲动离职；要理性分析（xī）目前岗位尚可继（jì）续发（fā）展的积极（jí）理由，用发展的心态淡化（huà）暂时的困（kùn）境，同时要提（tí）高（gāo）处（chù）理各种问（wèn）题的能（néng）力。

　　在招（zhāo）聘（pìn）中（zhōng），求职者（zhě）的工（gōng）作连续性（xìng）、持久性以及离（lí）职原因是面（miàn）试（shì）官很看重的部分，频繁跳槽会让这些成为（wéi）求（qiú）职的（de）阻（zǔ）碍。毕业（yè）生在想跳槽时要从自（zì）身找原因，明确职业（yè）定位（wèi），不跟风跳（tiào）槽，在有负面情绪时（shí）不做决定（dìng），避免主观（guān）性（xìng）过强的盲目跳槽。