每个（gè）人都会犯错误，或（huò）大或小，或故意或不经意（yì）间，这些都是无可厚非的事实，因为金无足赤，人无（wú）完（wán）人（rén）。犯错并不（bú）可怕，可怕的犯错之（zhī）后改正（zhèng）的态度。作为美容院的院长，是美容院的领（lǐng）袖人物，更应该倍加小心，细心处事，尽（jìn）量（liàng）避免（miǎn）犯错。美容（róng）院（yuàn）院长易犯（fàn）的十大错误：

　　1、把（bǎ）面子、地位（wèi）看得（dé）比结（jié）果更（gèng）重（chóng）要（yào）

　　美容院院长在一家美容院具有领导地位，所以具备（bèi）一定的优（yōu）越感。无论是在情面上，还（hái）是处理事情上，这种优（yōu）越（yuè）感就会体现出（chū）来，这（zhè）样（yàng）就会导致（zhì）处（chù）理（lǐ）事情的结果与（yǔ）事情本质的方向发生偏差。避（bì）免这种情况发生的的有效方式（shì）是将事情明确化，目标明确化。这样就（jiù）能够不在（zài）为面子（zǐ）或（huò）者地位而主观的处理事情。

　　2、有意无意的拉帮结派（pài）

　　因为很多院长病史不是空（kōng）降兵，所以在成为院长之前，会有很多（duō）死党（dǎng），鉴于这样（yàng）的死人关系，以（yǐ）至于在（zài）分配任（rèn）务时，碍于情面，会有些（xiē）许的不公平现象。这样（yàng）并（bìng）不利于组织的融合，并不利于团队（duì）的团结。

　　3、碍于情面（miàn），甚（shèn）至放弃原则与责任（rèn）

　　作为美容院院长，存（cún）在也一定（dìng）的私人关系，在处（chù）理问题（tí）以（yǐ）及（jí）分配任务（wù）时，会违背美容院的规章制度与原则，这是在美容院普遍存在的现（xiàn）象。解决办法是与员工（gōng）保持（chí）一定的距（jù）离，并且将工（gōng）作与私人关系划清界限。

　　4、过度看重权利（lì）

　　集中全力，不懂得放权也是比（bǐ）较常见的（de）现象。美容院院长是美容院最高领导，在管理（lǐ）美容院（yuàn）大小（xiǎo）事（shì）务时（shí），都会做到事必躬亲，这样会导致两种结（jié）果，一种是弄得自（zì）己疲惫不堪，另（lìng）一种是没（méi）有抓住事情的主要矛（máo）盾（dùn），会被（bèi）一些琐碎的事情浪费更多（duō）的时间与精（jīng）力。解决方（fāng）式：适度的放权，将一些次重（chóng）要的事情（qíng）交代给下一阶层管理人（rén）员。

　　5、永无休止的等待（dài）信（xìn）息后才做决策

　　还有一（yī）种院长在处理事情的问题时，过于追求完美（měi），常常会优柔寡断，这样（yàng）会导致措（cuò）施良（liáng）机。主要表现子啊，作出一件事情的（de）决策时，常常会问“还（hái）有没有更多的（de）信息，还有没（méi）有更好的方（fāng）式，能不能在做做些调查提供更全面的分（fèn）析报告“等等（děng）。解决方式：指定（dìng）一个最终作出决策（cè）的（de）时间，并且让院内其（qí）他（tā）员工知晓这一期（qī）限，对自己也是（shì）一种督促作用。

　　6、过（guò）于强调一致

　　在管（guǎn）理员工上（shàng），有些院长会（huì）强调店（diàn）内的统（tǒng）一（yī）性（xìng），这样会导致进入一定的误区。在（zài）美容院，员工服装，产（chǎn）品知（zhī）识（shí）以及手法可以强调（diào）统一，但（dàn）是面对工（gōng）作（zuò）中的一（yī）些问题（tí），是很难得到（dào）统一的，或许会为（wéi）某件事情而（ér）引发争执，院长会随意性的处理这样的事情，并且按照折中处（chù）理。这样并不利于美容（róng）院（yuàn）的发展。

　　7、不（bú）愿意提供看起来卑微（wēi）的服务

　　有不少美容院（yuàn）院长会太高自己的身价，对于以下小的工作（zuò）不愿意动手，比（bǐ）如说端茶倒水（shuǐ）的小事，认为这（zhè）样做了会（huì）有（yǒu）损院长的威严。实际（jì）上（shàng）这是一种对（duì）事（shì）情错误（wù）的认识，要及（jí）时纠正。

　　8、为了（le）权威（wēi）而刻意（yì）掩饰自己的弱点

　　有院长（zhǎng）通常会认为如（rú）果（guǒ）下属（shǔ）了（le）解到自己的弱点（diǎn），就会给员工一种不好的感觉（jiào），认为这样（yàng）会（huì）失去权威。很多美容院院（yuàn）长（zhǎng）不愿（yuàn）意展示（shì）自己的弱点，其实，院长应该正（zhèng）视自己的弱（ruò）点（diǎn），这（zhè）样（yàng）会从（cóng）根本（běn）上解决弱（ruò）点，对自（zì）己有更加全面的认识，让自己更（gèng）好的成（chéng）长起来。

　　9、害（hài）怕下属取而代之

　　有能力的院长会将积极的培养（yǎng）下属员（yuán）工，这样也能给予自己一个晋升的机会。这样（yàng）的（de）院长总是在不断（duàn）的鼓励（lì）下属员（yuán）工（gōng）努力学习，以（yǐ）求推（tuī）动美容院的整（zhěng）体（tǐ）发（fā）展。

　　10、不（bú）愿（yuàn）意分（fèn）享

　　有部分美容院院长不愿意分享自己取得的（de）成果，以及工作经验，甚至是将集体的荣誉（yù）与奖励据为己有。殊不知这（zhè）是一种（zhǒng）自私（sī）的行（háng）为，这（zhè）样必（bì）将引起下属（shǔ）员工的（de）不满。优秀（xiù）的院（yuàn）长会（huì）积极的（de）分享工作的经验以及生活的快（kuài）乐。